区块链公司薪酬对比分析报告[区块链公司前景]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、区块链人才有多贵?
• 3、区块链抢人大战了吗?
• 4、北京区块链技术人员薪酬中位值超4万,你知道哪些高薪职业?
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

2、而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

3、据了解，据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘月薪达到58万元。如果是工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达到百万元以上。

区块链人才有多贵?

1、如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。

2、如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。

3、其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

4、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

区块链抢人大战了吗?

近日，区块链媒体“深链财经”对外宣布完成了1000万人民币天使轮融资，由梅花天使、PreAngel等8家基金联合投资。

常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。

近年来，随着AI、自动驾驶以及区块链等技术的发展，抢工程师已成中国公司之间、城市之间抢人大战中最激烈的战场，而杭州则成为了全球技术人才收割机。

苏州、南京也不甘落后。4月底，苏州工业园区出台文件提出，全职工作的顶尖人才按“一事一议”最高可获得500万元购房补贴。6月5日，南京江北新区印发通知，实施区块链顶尖人才集聚计划，经认定的可享受最高300万元购房补贴。

北京区块链技术人员薪酬中位值超4万,你知道哪些高薪职业?

1、金融行业：金融行业也是一个高薪行业。投资银行家、基金经理、证券分析师、保险经纪人等职业，都是在金融行业获得高薪的职业。科技行业：随着科技的不断进步，科技行业也成为一个高薪行业。

2、金融行业：金融行业的职业包括基金经理、证券经纪人、保险销售等。这些职位需要熟练掌握金融相关知识和技能。金融业是国家战略性重点产业，发展前景也非常广阔，相应的薪资也比较高。

3、电路维修工：只要你了解家电的基础知识和电子线路，能熟练焊接电子元件，熟练使用万用表，烙铁等仪器仪表工具，有较强的动手能力可以去尝试这个工作，对学历的要求只要中专学历，月薪实习期在5000左右，转正后在8000左右。

4、金融从业人员：金融行业的薪资是非常高的，但是要求也比较高。这种工作需要你高水平的数学和财务知识，如果你对此感兴趣，这种职业会非常适合你。总的来说，月入过万的工作不仅需要有技能和能力，更需要不断努力和付出。

5、金融行业：金融行业也是月入过万的职业之一。这个行业包括了银行、证券、基金、保险等领域，工作内容涵盖了投资、融资、风险控制等方面。在这个行业里，一些高级职位的薪资水平很高。咨询行业：咨询行业的薪资水平也较高。

6、金融从业者：金融行业中的投资经理、风险管理师、交易员等职位通常也能够获得较高的收入。此外，基金经理、证券分析师等岗位也是月入过万的常见职业。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。